కుటుంబ సభ్యులు మరణిస్తే – కంపెనీ లీవ్ పాలసీ లు !

కుటుంబ సభ్యులు మరణిస్తే – కంపెనీ లీవ్ పాలసీ లు ! ఈ ఆర్టికల్ క్రింది ఉద్యోగులకు కాక ముఖ్యం గా మేనేజిమెంటు వారి కోసం , పదిమంది తమకు రిపోర్టు చేసే స్థాయి లో ఉన్న మేనేజర్ ల కోసం రాయబడింది. ముఖ్యం గా, శెలవు మంజూరు చేసే , లేదా తిప్పి కొట్టే అధికారం ఉన్న వారి కోసం .  ‘ శెలవు ‘అనేది తమ హక్కు గా ఉద్యోగులు భావిస్తారు . శెలవు అనేది బాధ్యత గా వాడాలనీ , అవసరం ఉంటేనే వాడాలనీ, ఉన్నాయి కదా ? సంవత్సరాంతం లో మిగిలి పోయాయి కదా ? ‘ మురిగి పోతాయేమో ‘ ( వాడని లీవులు ) అని అవసరం ఉన్నా లేకున్నా డిసెంబరులో సగం రోజులు శెలవు పెట్టే ప్రాక్టీసు ను  పై అధికారులు  హర్షించరు !! సరే వీటి న్యాయాన్యాయాలు తరువాత చూద్దాం ! ఇప్పుడు కరోనా ప్యాండమిక్ వచ్చి వ్యాపారలనూ, పని తీరునూ, పని చేసే విధానాన్నీ ( వీలైన చోట్ల వర్క్ ఫ్రం హోం ) సమూలం గా మార్చి వేసింది . ఉద్యోగినీ ఉద్యోగులు , పై స్థాయి మేనేజర్ ల మధ్య సంబంధాలను కూడా మార్చి వేసింది . కొన్ని చోట్ల అవి మెరుగు పడ్డాయి, కొన్ని చోట్ల దెబ్బ తిన్నాయి . సెలవు దొరకడం అత్యంత కష్టమైన , అత్యవసర సర్విసుల లో ( ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేటు ) పని చేసే కొందరు మిత్రులతో మాట్లాడుతూ నే ఉన్నాను . ” మీ దగ్గర శెలవు దొరకడం కష్టం కదా ? ప్రస్తుతం ఎలా ఉంది పరిస్థితి ? ” అని . ఒక గుడ్ న్యూసు ఏమిటంటే , చాలా చోట్ల , మన వాడు ఫోన్ చేసి , ‘ నాకు జలుబు దగ్గు ఉంది సార్ / మేడం ! మాస్కు కట్టుకుని రానా మరి ? ‘ అని దాదాపు బెదిరించే టెర్రరిష్టు ధోరణి లో అడగడం , పై వారేమో ‘ ఆహా వద్దు వద్దు ! కావాలంటే నువ్వు వారం శెలవు తీసుకో ! ” అని , ‘ ఆరోగ్యం జాగ్రత్త ‘ అని ముక్తాయిస్తున్నారట ! మన వాళ్ళు కొంత రిలీఫ్ తో చెప్పారు .  మీరు ఒక కంపెనీ ని నడుపుతూ ఉంటే, లేదా మీరు పర్యవేక్షక / లేదా పై స్థాయి లో పని చేసే సీనియర్ అధికారి ( ణి ) అయితే, మా వైపు నుంచి కొన్ని విజ్ఞప్తులు ! (1)   కుటుంబ సభ్యులని కోల్పోయిన ఉద్యోగులు దుఃఖం తో ఉంటారు . దశదిన కర్మ కంటే ఎక్కువ రోజులు, వారు మానసికం గా కోలుకునే వరకూ జీతం కూడిన లీవు ఇవ్వండి . (2)   వారు శెలవు లో ఉన్నప్పుడు, రెండు మూడు సార్లు ఫోన్ చెయ్యండి . ఏమైనా సహాయం కావాలా అడగండి . ఇల్లు దగ్గర ఉంటే ఒకసారి పర్సనల్ గా వెళ్ళి పరామర్శించండి . డబ్బు సాయం, ఆఫీసు నుంచి అడ్వాన్సు ఇప్పించడం , ఏవైనా ఆఫీసుల నుంచి నింపవలసిన  దస్తావేజులు ఉంటే వాటిని తెప్పించి ఇవ్వడం, ఇలా ఏదైనా ? (3)   ఎవరెవరు చనిపోతే జీతం తో కూడిన లీవు ఇవ్వాలి ? ఈ కరోనా సమయం లో ఇది సంక్లిష్టమైన ప్రశ్న . కేవలం కుటుంబానికే పరిమితం చేయకండి! (4)   మనమందరం ఎన్నో సంఘటనలు చూశాం , చదివాం . మన లొకాలిటీ లో ఎవరో వృద్ధులు కరోనా బారిన పడి చనిపోతారు . వారి పిల్లలు పెళ్ళయి , ఇక్కడ లేక పోవచ్చు . ఈ దేశం లో నే లేక పోవచ్చు. వారు వచ్చే దాకా , చుట్టు పక్కల వారు, ఫ్యామిలీ ఫ్రండ్స్ , ఎన్నో పనులు చేయాల్సి రావచ్చు . శవాన్ని ఐస్ బాక్సు లో ఉంచడం లాంటివి . అందరూ ఉండి, ఆపత్కాలం లో ఎవరూ లేని అనాధలు  గా చనిపోయే దయనీయ స్థితులను గత సంవత్సర కాలం గా ఎన్నో చూశాం . కాబట్టి, కేవలం భార్య / భర్త / పిల్లలు / తల్లిదండ్రులే కాక , అత్త, పిన్ని, బాబాయి, మామయ్య ,చుట్టాలు, పక్కాలు, ఇలా ఎవరు హఠాత్తు గా గతించినా, మీ ఉద్యోగులలో ఒకరు ఆ కారణం గా లీవు అడిగినా, ఈ విపత్కర సమయం లో కాదనకండి , కాస్త పెద్ద మనసు చేసుకుని , మంజూరు చేయండి . ఏమి జరుగుతోందో , కనిపెట్టి ఉండి , కనుక్కోండి. (5)   మీకు వాస్తవం తెలిస్తే, మీ ఉద్యోగి ( ని ) మరణానికి సంబంధించిన డెత్ సర్టిఫికేటు , శ్మశానం నుంచి పత్రం , లేక డాక్టర్ సర్టిఫికేటు, అలాంటివి  అడగకండి . మరీ తప్పని సరి అయితే తప్ప , ఇలాంటి దస్తావేజులు లేకుండానే లీవు అప్రూవ్ అయేలా చూడండి . (6)   మీ సంస్థ , ఎవరైనా సైకాలజిస్టు తో వ్యాపార ఒప్పందం అయి ఉందా ? విపరీమైన మానసిక వత్తిడి ఉండి, పని లో లీనం కాలేక పోతున్న ఉద్యోగులకు కాస్త కౌన్సెలింగ్ ఇప్పించండి . కంపెనీ ఖర్చు తో . ఆ సమయం లో అది వారికి అవసరం కావచ్చు .  వీటిలో ఏవి  వీలైతే అవి మీ సంస్థ లో అమలు చేయండి. ఈ దేశం , ఆ దేశం అని కాకుండా, ప్రపంచం మొత్తం ఇలాంటి జీవన్మరణ సమస్య లో ఉన్నప్పుడు , మనం ఒకరి పట్ల ఒకరు కారుణ్యం తో, కాస్త పెద్ద మనసుతో మెలగడమే పరిష్కారం . ఆపత్కాలం లో మీరు చేసిన మేలు, మీ ఉద్యోగులు ఎన్నటికీ మరిచిపోరు . చాలా కాలం గుర్తు ఉంచుకుంటారు . పదిమందికి చెబుతారు. CV Ramana, Hyderabad.